Leiderschap is al eeuwen een centraal thema in menselijke samenlevingen, van de vroegste stammen tot moderne multinationals. Vroeger was...

In comes: slow Monday, bare minimum Monday of minimale maandag. Al van gehoord? Het is een opkomend fenomeen, gehyped op TikTok, naar de...

Hup, weg sfeer? In mijn meest recente sessies gaat het vaak over empathisch leiderschap en dat brengt ons tot interessante gesprekken....

Sinds corona is er nog maar 1 constante en dat is dat alles constant verandert. Eigenlijk was dat voordien ook al, het kwam gewoon in een...

In de snelle en veeleisende wereld van vandaag, waar technologie en prestatiedruk vaak de boventoon voeren, worstelen velen met stress,...

Een nieuwe revolutie: van People Centric naar Leadership Centric In de wereld van marketing hebben we een verschuiving gezien van een...

We voelen het allemaal denk ik. Zo van die evaluatiegesprekken zoals we ze vroeger afnamen. Wie heeft dat eigenlijk nog graag. Toch?...

Toegegeven, de waarheid ligt waarschijnlijk ergens tussenin. Als je aan sommige bedrijfsleiders vraagt hoe ze hun bedrijf zouden...

Ik schreef al over perfectionisme. Vaak wordt dat verward met the will to please. Er zijn ook overeenkomsten. Net als perfectionisme kan...

Scenario schets: je werkt keihard en probeert alles perfect te doen. Net omwille van je perfecte werk krijg je ook veel waardering en...

‘Iedereen’ is zich aan het voorbereiden op de Cookieless World van Google. Toch wil ik een pleidooi houden om cookies te aanvaarden. In...

Keek jij al naar “the Beckhams” op Netflix? Doen! Niet alleen omdat je er een andere kijk krijgt op David Beckham en Victoria Posh Spice...

Be a badmeester today. Leiderschap gaat verder dan alleen het beheren van taken; het gaat om het inspireren, motiveren en laten groeien van

Laten we dat perfectionisme eens vanuit een ander perspectief benaderen, met een knipoog naar de golfsport.

Zou de wereld er sowieso al niet veel mooier uitzien mochten we allemaal wat vaker cheerleader cheers doen. Geen file vandaag, let's do a...