Dit programma is speciaal samengesteld voor nieuwe managers. Mensen die net de verantwoordelijkheid hebben gekregen om een team te leiden. De kans is groot dat je een beetje in het diepe bent gegooid of dat je toch dat gevoel hebt. Dat is normaal, je kreeg deze promotie ongetwijfeld omdat je goed bent in je job maar plots teammanagement gaan doen is uiteraard een hele andere en nieuwe uitdaging. Dat gevoel dat je ook maar wat doet is volstrekt normaal en je bent niet alleen.

Misschien heb je zelfs het gevoel dat alles plots onzeker is en dat het risico om te zinken groot is. De verwachtingen, zowel van je team als van jezelf, kunnen overweldigend zijn. De angst om fouten te maken en niet te voldoen aan de titel van 'manager' kan ontmoedigend zijn. Toch is deze periode cruciaal voor persoonlijke ontwikkeling, waarin je leert, groeit en jezelf vestigt als een zelfverzekerde leider.

​

Daar kan dit programma je mee op weg helpen.

Want ondanks dat je al spartelend ook wel zal leren zwemmen, is het alvast niet de meest efficiënte manier. Het gaat tenslotte om het ondersteunen, leiden en coachen van mensen.

​

Het programma is opgebouwd in 7 sessies.

 

1. Wie ben je en wie wil je zijn als leidinggevende?

2. Hoe leid ik een team van diverse persoonlijkheden met verschillende niveaus van ervaring

3. Je eigen grenzen bewaken voor efficiënt management

4. Richtlijnen zetten voor je team, hoe begin ik er aan?

5. Communicatie dynamieken, via welk type communicatie bereik ik het meest met de verschillende persoonlijkheden in mijn team?

6. Een feedback cultuur creëren, stap per stap

7. Hoe hou je ook een goed contact met je eigen leidinggevende en bepaal je je eigen groeipad

​

Het is een individueel traject, zodat we echt pragmatisch te werk kunnen gaan om vooruitgang te boeken op jouw maat, voor jouw team.

We werken aan de hand van bewezen modellen en praktijkoefeningen, zodat je ook nadien meteen op de werkvloer met jouw team aan de slag kan gaan. 

​

 

Na deze 7 sessies

- heb je een boost in zelfvertrouwen

- kan je prioriteiten stellen

- ben je in staat stress beter te managen

- heb je geen angst om moeilijke gesprekken voeren

- voel je je klaar om een team te leiden en obstakels te overwinnen

​

​

Ken je of ben je een nieuwe manager, aarzel niet en neem vandaag nog contact op voor meer info.

​