Uiteraard zijn de technieken bij coaching voor leidinggevenden, ongeacht hun geslacht, in de kern hetzelfde. Toch is het belangrijk te onderkennen dat vrouwen in leidinggevende posities (en vrouwen in het algemeen) regelmatig te maken krijgen met extra valkuilen en obstakels, vaak gelinkt aan interne dialogen en strijd maar ook aan argumenten en mythes die vrouwen onbewust beïnvloeden. In deze sessies brengen we die elementen naar boven en leren we strategieën aan om hiermee om te gaan. We vervallen niet in veronderstellingen en clichés maar houden rekening met elk individu.

​

Wat mag je bij ons verwachten?

​

1. Bewustzijn van genderdiversiteit: Het is belangrijk om te erkennen dat vrouwelijke
   leidinggevenden kunnen te maken krijgen met unieke uitdagingen en obstakels in hun carrière
   zoals genderstereotypen, ongelijke kansen en discriminatie. We gaan deze in kaart brengen, de uitdagingen helpen begrijpen en strategiën ontwikkelen om ermee om te gaan.
    

2. Zelfbewustzijn en zelfvertrouwen: Vrouwelijke leidinggevenden kunnen soms te maken hebben
   met een gebrek aan zelfvertrouwen of zelftwijfel als gevolg van sociale verwachtingen door hun omgeving of door zichzelf. We werken aan het opbouwen van zelfvertrouwen en het ontwikkelen
   van een positieve zelfperceptie.
    

3. Balans werk-privé: Hoe kan je omgaan met de extra druk om een evenwicht te vinden tussen
   werk en privé. We gaan concreet aan de slag met het plannen van effectieve tijdsbeheerstrategieën
   en het stellen van realistische doelen.
    

4. Leiderschapsstijl: We ontwikkelen een leiderschapsstijl die effectief is en aansluit bij
   de persoonlijke sterktes en waarden van jou als leidinggevende
   (uiteraard is dit persoonsgebonden en niet per definitie gelinkt aan je geslacht).
    

5. Empowerment en diversiteit: Je wordt aangemoedigd om je sterke kanten in tezetten en diversiteit en inclusie te bevorderen in je eigen teams en organisatie. Je kan zelf helpen bij het beleid en praktisch aan de slag gaan om die inclusievere werkomgeving te bevorderen.

​

 

​

 

Deze coaching is specifiek bedoelt voor vrouwen in leidinggevende posities en wordt in groep gegeven. Coaching voor vrouwelijke leidinggevenden verschilt in weze niet van coaching voor mannen, maar het kan wel rekening houden met de specifieke uitdagingen en kansen waarmee vrouwen in leidinggevende posities te maken hebben. Het is essentieel om individuele behoeften en doelen in overweging te nemen en coaching op maat te bieden. Neem vandaag nog contact met ons op. Tijdens een kennismaking ontdekken we hoe we dit concreet kunnen aanpakken voor jouw team of groep van vrouwelijke collega's.